技術力を提供し、人を育てるサンライジングコーポレーション

こんにちは！！
人事部の大原です(*^▽^*)

















変わらないもの　変えてゆくもの


変えないもの


軸さえあれば わたしは、私



















人はみんな、『変わってゆく』部分があり、『変わらない』部分があります。


















変わらずに、自分の【スタイル】を持って生きることは大切です。



年齢、性別はもちろん、育ってきた環境、人との出会いで人それぞれ【スタイル】は違って当然だと思います。



なのに毎回ころころ【スタイル】が変わってしまっては、自分自身を見失ってしまいます。



















でも、柔軟に【スタイル】変えててゆくことも、ときに必要だと思います。



仕事の内容、関わってる人、その時の社会の状況や環境に対応していかなければ、生きてゆくことができません。




















『変えること』と『変わらないこと』
もしかすると、同じぐらいのエネルギーを必要とするのかもしれません。


















どんなふうに変わっても変わらなくても、私の中に一本の軸さえあれば、
私はわたしでいいんだそんなふうに思うのです。





あなたには、どんな軸がありますか？





ときには、自分の心に向き合ってみるのもいいかもしれません。


















変わらない一本の軸を持ち続ける｡｡｡そんな様々な軸の集団が



サンライジングコーポレーションの【スタイル】です。


















複数種の【スタイル】が相互関係を持ちながら、社会に応えていく｡｡｡｡｡｡




『共生』




これがサンライジングコーポレーションの『ビジネスイメージ』です。

こんにちは！！
人事部の大原です(*^▽^*)














マニュアルにそれ以上はない


マニュアルがいけいないのは


それを実践している人が深く考えないから

















みなさんはマニュアルを使ったことがありますか？










そもそもマニュアルとは【手引書】【取扱(操作)説明書】【手順書】を指します。





最近は色んな事にマニュアルが作られていますね｡｡｡


接客マニュアル・営業マニュアル・恋愛マニュアル・品質マニュアル・メイク・引越し...etc








少し前には各血液型の説明書も流行ってましたね！！(o´・∀・｀o)


















なぜこんなにもマニュアルが普及されたのでしょうか？


















人は形は様々ですが、誰もが幸せになりたいと思ってると思います。



なりたい幸せをつかむ近道が、
成功者の軌跡を実行する事だと考えるからです。


















確かに一理あると思います。


１から手探りで進むより失敗や無駄が省かれるし、成功した人がいると思うと安心が生まれます。


















では、マニュアル通りでいいのでしょうか？


















マニュアルはあくまでマニュアルだという事を忘れてはいません！！


誰かが成功したとしても、自分が成功するとは限りません。


たとえ結果が出たとしてま、マニュアル以上の結果は望めないという事になってきます。
















だからこそ自分でアレンジしてください！！！


良いところはもちろんマネしていいんです。


そうした上で『自分流』を作る事が大切なのです。


















与えられている仕事をこなすだけの人は、それ以上の結果は望めません。


会社はそれ以上の期待をして、求人採用をします。



自ら行動できる人、そして結果が出せる人が望まれます。















マニュアルは上手く活用して『自分流』にしてください。

















『マニュアル＋α＝幸せへの近道』


かもしれません♪♪(●´∀｀●)

こんにちは！！
人事部の大原です(*^▽^*)










できない理由を



考えない



できることを



まず、ひとつ



やってみる








何かを思いついたときや、やりたいことがあるとき、みなさんは初めにどんな事を考えますか？






「私にも、できるかな？」



「どうしたらできるのか？」



「私には、無理かな？」



「才能ないしな」





などなど...










大原は、それが実現可能か不可能か、あまり深く考えたりしないようにします。




なぜなら、できないと思ったら、もうその時点で、できなくなるような気がするからです(^-^;)












『できる人』と『できない人』の違いは、


「できる」と考える人か、


「できない」と考える人か、


そこにあると思うんです。













できない理由を考えるより、







『何ができるのか』




『何ならできそうか』





そんなことを考えたほうが、より現実的だし、楽しい気持ちでいられますよね(o´・∀・｀o)♪












もちろん、できることを進める速さは人それぞれです。






同じ人でも、その時の心や身体の状態や状況によって変わるものだと思うので






ゆっくり歩いてもいいし、全力で走るのもいいでしょう♪





スピードは様々でも、大切なのは『できない言い訳』を考えないこと！！！












できることを、まず一つ、もう一つ...





そして、あきらめないで、積み重ねてゆくことが大切なのだと思います。










就職活動やお仕事でも、せっかく力があるのに自分を信じられれずに行動できない人がいます。








できないと決めるのはみなさんではなく、企業の採用担当者やお仕事依頼者様です。








もちろんできると思って内定や依頼をするんです！！










最初からダメだと思っていませんか？

こんにちは！

サンライジングコーポレーション
新入社員の伏木です。


みなさんは趣味をお持ちでしょうか？


僕には、趣味という枠には置けない、
趣味があります。

木彫刻

「鼻仏（びぶつ）」　<杉>



「全人間として生きる」をモットーにして生きた　
故、岡本太郎 が次の言葉を残しています。


「今日の芸術は、うまくあってはならない」

「今日の芸術は、きれいであってはならない」

「今日の芸術は、ここちよいものであってはならない」


周囲の渦にとらわれず、
本当に、猛烈に、真剣に、生きれば、

言いたいことが、内面から噴き出し、形に現れる。

そのように生み出されたものは、

激しく渦巻いたものになる。




形がひんまがったり、傾いたり、倒れそうになる。




「悩みすぎた鼻」　（椿）


形にとらわれず、外見はくそくらえ、



訴えかける魅力があれば、


訴えかける魅力がでれば、



それは、素晴らしい！！！




「悩みすぎた鼻（左）、予感（右）」　正面　<椿>



「悩みすぎた鼻（左）と　予感（右）」　側面　<椿>

なんだ！　これは！

そんなものを生み出すことが、仕事とは別で
為すべきことだと確信しています。





以上！
独り言でした。